目前在市场化、国际化的激烈竞争中,伴随企业的快速成长,在不同的阶段,企业总会面临不同的问题,于是越来越多的企业希望通过\”文化引导\”、\”流程改造\”、\”管理变革\”、\”制度规范\”去改变企业的现状,带来某些突破。但是,在大量的管理实践过程中,我们发现,不论我们的\”文化宣导\”多么有价值,不论我们的\”改造计划和方案\”有多么完善,很多时候,所有\”美好构想\”最终都是因为员工缺乏

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