张琳《24天阿里HRBP训练营》第十四期 课程内容目录:
1 追本溯源:你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.0 发刊词
2 追本溯源:你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.1 HRBP我们因何而来
3 追本溯源:你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.2 HRBP之道术器
4 追本溯源:你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.3 阿里政委是如何工作的
5 HRBP核心能力一:懂业务 如何快速且深入的懂业务.1 懂业务之使命愿景价值观
6 HRBP核心能力一:懂业务 如何快速且深入的懂业务.2 懂业务之战略的五种类型
7 HRBP核心能力一:懂业务 如何快速且深入的懂业务.3 懂业务之绘制战略地图
8 HRBP核心能力一:懂业务 如何快速且深入的懂业务.4 懂业务之搭建绩效管理体系
9 HRBP核心能力之二:推文化 如何将企业文化真正做成生产力1 推文化之打开企业文化新认知
10 HRBP核心能力之二:推文化 如何将企业文化真正做成生产力.2 推文化之文化落地的六大工具
11 HRBP核心能力之三:促人才 人才选拔与信任打造.1 促人才之把好人才入口关
12 HRBP核心能力之三:促人才 人才选拔与信任打造.2 促人才之人才发展全景图
13 HRBP核心能力之三:促人才 人才选拔与信任打造.3 促人才之如何与业务leader建立信任
14 HRBP核心能力四:提效能 人效提升的底层逻辑和方法.1 提效能之人效的全面认知
15 HRBP核心能力四:提效能 人效提升的底层逻辑和方法.2 提效能之战略追踪的工具
16 成功转型:三支柱的高效协同和HRBP的转型之路.1 华为和腾讯的HRBP模式
17 成功转型:三支柱的高效协同和HRBP的转型之路.2 HR三支柱的协同与转型
18 成功转型:三支柱的高效协同和HRBP的转型之路.3 HRBP的四大思维模式

本站所有资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。更多说明请参考 VIP介绍。

最常见的情况是下载不完整: 可对比下载完压缩包的与网盘上的容量,若小于网盘提示的容量则是这个原因。这是浏览器下载的bug,建议用百度网盘软件或迅雷下载。 若排除这种情况,可在对应资源底部留言,或联络我们。

对于会员专享、整站源码、程序插件、网站模板、网页模版等类型的素材,文章内用于介绍的图片通常并不包含在对应可供下载素材包内。这些相关商业图片需另外购买,且本站不负责(也没有办法)找到出处。 同样地一些字体文件也是这种情况,但部分素材会在素材包内有一份字体下载链接清单。

如果您已经成功付款但是网站没有弹出成功提示,请联系客服QQ提供付款信息为您处理

源码素材属于虚拟商品,具有可复制性,可传播性,一旦授予,不接受任何形式的退款、换货要求。请您在购买获取之前确认好 是您所需要的资源